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劳动法:2020北京高温补贴规定的是多少?

作者:    来源:    发布时间:2019-12-26 20:55    浏览量:

原创 2019-12-20 11:18| 发布者: yaphets李| 检查: 4349| 谈论: 0

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一、哪些劳动者能享用高温补助 只需用人单位组织了高温作业,企业、事业单位和个别经济组织等单位的劳动者都可依法享用高温补助。并且,不得组织怀孕女职工在35度以上的气候从事高温作业,饮料不能用来充抵高 ...

只需用人单位组织了高温作业,企业、事业单位和个别经济组织等单位的劳动者都可依法享用高温补助。并且,不得组织怀孕女职工在35度以上的气候从事高温作业,饮料不能用来充抵高温补助。因高温气候中止作业,不得扣减薪酬,因高温气候中止作业、缩短作业时间的,用人单位不得扣除或下降劳动者薪酬。

①获得技术人员作业资格证书或作业技术等级证书、请求技术提高补助时,归于企业职工的;

②在本市依法参与赋闲稳妥并累计交纳赋闲稳妥费12个月以上的;

③自2017年1月1日起获得初级、中级、高档技术人员作业资格证书或作业技术等级证书的。

高温补助是用人单位每年6月至8月组织劳动者在高温气候下露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的,应当向劳动者付出高温补助。室外露天作业人员高温补助调整为每人每月不低于180元。在33℃以上室内作业场所作业的人员,高温补助调整为每人每月不低于120元。

高温补助的发放注意事项如下:

1、高温补助不能拒发少发漏发;

2、高温补助和清凉饮料不能"二选一";

3、高温补助不能计入最低薪酬;

4、高温补助和防暑降温费不是一回事;

5、发高温补助不能萧瑟劳务差遣工;

6、发高温补助应确保公平合理。

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